El 80 % de las empresas top del Perú ha tenido dificultades para llenar sus vacantes digitales, según una reciente encuesta del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

En ese sentido, Carmen López, experta internacional en empleabilidad de la Fundación Telefónica, explicó a OJO cómo los jóvenes que buscan trabajo y los profesionales que ya ejercen pueden ser más empleables en un mundo digital.

”Deben desarrollar ciertas habilidades. Las habilidades digitales esenciales que cualquier profesional debe conocer son el manejo de la comunicación en la red y de seguridad en los dispositivos”, señaló.

López subrayó que existen habilidades más avanzadas que necesitan tener los perfiles digitales actualmente. “Las habilidades que más están buscando las empresas son el uso de Cloud computing (servicios de almacenamiento en la nube), de lenguajes de programación como JavaScript o HTML y de Microsoft Office”, indicó.

La demanda de perfiles digitales aumentó en un 50 o 60 % desde el inicio de la pandemia, reveló López. Por ello, sostuvo que no sería suficiente que solo los jóvenes se preparen para las profesiones del ámbito digital.

“Personas de todas las edades y profesiones se pueden preparar para estos perfiles que necesitan las empresas”, precisó.

HERRAMIENTAS

Fundación Telefónica creó un “Mapa de Habilidades” y un “Orientador Profesional Virtual”, dos herramientas que analizan la data de miles de ofertas de empleo, identifican qué perfiles y habilidades digitales buscan las empresas y cuál plan de formación deben seguir las personas para ser competitivas en el mundo laboral.

López señaló que la brecha digital de empleo se puede reducir con el uso de estas herramientas virtuales gratuitas. “Con el Big Data y la Inteligencia Artificial reducimos estas brechas entre las personas que tienen las habilidades digitales y las que no las tienen”, aseguró la experta.

OJO AL DATO

Cepal señala que el 30 % de la población peruana cuenta con habilidades digitales básicas y un 10 % con avanzadas.

TAGS RELACIONADOS