5 consejos para conseguir trabajo después de los 50 años

Actualmente puede ser difícil para cualquier persona, mayor de 50 años, encontrar un empleo, pero una de las barreras a vencer es que justamente no están acostumbrados a postular a un trabajo nuevamente. Por eso es importante la capacidad de adaptación a este nuevo entorno y demostrarle a las empresas que tienen algo muy valioso: la experiencia laboral, la cual es irreemplazable. Según el prestigioso medio BBC Mundo, estos son 5 consejos que te ayudarán a convencer a la compañía a la que quieres ingresar de que eres la persona ideal para el puesto: 

1. Demuestra que tienes ganas de aprender. A la hora de contratar, la percepción que muchos empresarios tienen sobre los adultos mayores de 50 años es que han llegado a un momento de su vida en el que no quieren cargar con estrés adicional.

Creen que, por el mero hecho de ser mayor, es probable que no tengas ganas de aprender cosas nuevas. Por tanto, para evitar ser descartado antes de comenzar a trabajar, es necesario que dejes claro que no estás acabado. Demuestra que quieres seguir formándote y que, sea cual sea el desafío, vas a dar lo mejor de ti. Explícales que aún no has llegado a la cima, sino que sigues escalando la montaña.

2. No te dejes desanimar por los estereotipos. Puede que esuches frases del tipo: "Seguro que, como es mayor, no tiene ni idea de cómo se maneja una computadora", "al fin y al cabo, planea jubilarse en cinco años", o "seguro que no quiere aprender a hacer cosas nuevas, las personas mayores son menos flexibles". Pero los estereotipos están para romperse.

No te desanimes. Aunque no tendrías por qué hacerlo, demuestra que sigues teniendo las mismas ganas de aprender que un veinteañero. Si no confías en ti mismo, es probable que nadie lo haga.

3. Busca empresas que te convengan. Tener claro dónde quieres trabajar es fundamental para encontrar el empleo adecuado. Para empezar, lo mejor es que busques empleo en empresas pequeñas, ya que suelen contar con menos presupuesto para contratar y anunciar puestos, y muchas carecen de departamento de recursos humanos.

En empresas más grandes y con más recursos, por el contrario, la competitividad y el número de candidatos suele ser mayor. Por otro lado, elegir la empresa adecuada puede ser crucial para aumentar las oportunidades de ser contratado. Céntrate en aquellas cuyo público objetivo sean adultos mayores ya que, por lo general, este tipo de clientes se fía más de las personas con experiencia que de los jóvenes.

4. No trates de esconder la edad que tienes. A pesar de que muchos directores de recursos humanos prefieren no saber la edad de los candidatos, es preferible no esconder de cuándo a cuándo trabajaste en anteriores compañías.

Y céntrate en los últimos 15 o 20 años de tu carrera profesional. Si llevas más tiempo trabajando, puedes hacer una lista de tus proyectos más destacados pero, recuerda, es tu currículo, no un obituario de tu carrera profesional.

5. Sé activo en redes sociales. Para demostrar que estás a las últimas tendencias es conveniente que te muestres activo en redes sociales. Si buscan tu perfil en Facebook, Twitter, Instagram o LinkedIn y no te encuentran en ninguna de esas redes sociales, alimentarás los estereotipos.

Escribe artículos en LinkedIn, comparte contenido en Facebook y no dejes de dar tu opinión en Twitter. Por último, es conveniente que identifiques a personas que trabajan en las compañías que te gustan, las sigas en redes sociales y comentes algunas de sus publicaciones.

¡No te puedes perder esto! Postula a esta chamba en Perú y gana hasta 9,500 soles al mes

¡No te puedes perder esto! Postula a esta chamba en Perú y gana hasta 9,500 soles al mes