En un mercado laboral cada vez más competitivo, donde muchos pelean por el mismo puesto, las redes sociales ya no son solo para distraerse. Hoy se han vuelto una vitrina importante para mostrar quién eres, qué haces bien y por qué te deberían contratar.
Gabriela Denegri, LinkedIn Top Voice LATAM 2022 y egresada de UCAL, comparte alguna recomendaciones para mejorar la marca personal en redes y atraer oportunidades.
IDENTIDAD. Saber en qué etapa está su carrera, qué metas tiene y qué valores lo definen es el primer paso. Esto permite mostrar una imagen clara, auténtica y bien enfocada en redes.
LINKEDIN. No alcanza con solo tener un perfil en LinkedIn. Cada parte cuenta: desde la foto y el titular hasta la experiencia, habilidades y recomendaciones. Todo lo que se muestra construye una imagen que puede abrir o cerrar puertas en el mundo laboral.
CONTENIDO. Publicar temas útiles y relacionados a su rubro lo posiciona como alguien que sabe. Si comparte ideas, herramientas o logros, puede atraer la atención de empresas.
REPUTACIÓN. Lo que otros ven y opinan de uno en internet también pesa. Estar al tanto de menciones y responder con respeto y criterio mejora su imagen y muestra madurez profesional.
ACTUALIZACIÓN. Las redes sociales están en constante cambio. Por eso, Gabriela Denegri recomienda mantenerse al día con nuevas herramientas y tendencias para ajustar la estrategia personal, aprovechar mejor las plataformas y no perder visibilidad ni oportunidades laborales.
PREPARACIÓN. Fernando Miranda, Consultor Asociado de LHH DBM Perú, señala que tener un buen currículum ya no es suficiente. Es necesario estar al día con lo que exige el mercado, revisar el perfil profesional y adecuarlo a los cambios que hoy marcan la pauta laboral.
MOVIMIENTO. Miranda aconseja no quedarse quieto. Participar en eventos del sector, estar activo en redes y leer medios de economía permite ganar visibilidad, ampliar contactos y acceder a más oportunidades que muchas veces no llegan por canales tradicionales.
87% de los reclutadores utiliza LinkedIn para evaluar a posibles candidatos, según la consultora Jobvite.
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