Generación plateada: mayores de 50 y 60 años quieren estudiar y emprender

Becas Generación Plateada otorgará 100 mil becas en cursos virtuales del Campus Romero a personas mayores de 50 años.

Actualizado el 27/09/2023, 07:00 p.m.

En una era de cambios sin precedentes, la longevidad ya no es vista de la misma manera que hace medio siglo. En la actualidad, las personas mayores de 50 años están protagonizando un rol fuerte en el ámbito social, económico y, sobre todo, laboral. Este contexto ha acuñado el término “la nueva longevidad”, un fenómeno que concibe a las personas adultas con un perfil saludable, autónomo y con las capacidades necesarias para seguir activas en diversos puestos de trabajo o para iniciar cualquier tipo de negocio.

Los cursos que se ofrecen a través del programa Becas Generación Plateada están organizados en 7 rutas de aprendizaje: Gestión del Cambio y Transformación Digital, Dominio Office, Habilidades Blandas, Empleabilidad y Reinserción al Mercado Laboral, Comunicación Efectiva, Empezar a Vender, Aprendizaje Intergeneracional y Desarrollo Personal.

Diario OJO conversó con Marite Duarte, consultora especialista en Longevidad y Economía Plateada, sobre los desafíos que enfrenta esta generación en tiempos donde la innovación y transformación digital avanza vertiginosamente.

Además, la experta brindó detalles de la reciente campaña de Fundación Romero, BID y el MTPE “Becas Generación Plateada”, un programa de capacitación gratuita que pone a disposición 100 mil becas para mantener vigentes en el mundo laboral a los mayores de 50.

Fundación Romero, BID y el MTPE lanzan “Becas Generación Plateada” para capacitar y mantener vigentes en el mundo laboral a los mayores de 50.

¿De qué hablamos cuando hablamos de “nueva longevidad”?

La longevidad es un fenómeno que estamos viviendo en el mundo donde las personas viven más. Hoy la expectativa de vida es de 10 a 15 años más, probablemente, hasta 20. ¿Por qué? Porque somos más conscientes del cuidado de la salud, esto debido a los avances que hay en la tecnología y también por cómo nos cuidamos ahora. Esto llevó al BID - Banco Interamericano de Desarrollo a hacer un informe con los efectos de la longevidad en el mundo y alrededor de ello se mueve toda una economía que tiene que ver con las necesidades de productos y servicios de personas mayores de 50 años.

Este panorama es a nivel mundial. ¿En Latinoamérica cuál es el escenario respecto a la longevidad?

En Latinoamérica se está enfrentando un envejecimiento acelerado, más de lo que se ha visto en otras regiones. Una de las estimaciones es que, para el 2050, el 27.5% de la población tendrá más de 60 años y nos pone en ese lugar de tener una longevidad activa, más productiva. Este incremento va a transformar todo: el tema social, la dinámica económica y la composición de fuerza laboral. Hoy muchas personas mayores de 50 años están mirando como posibilidad no solo actualizarse y estudiar, sino también generar emprendimientos.

En Perú, ¿qué rol cumple el adulto mayor en el sector laboral?

Existen más de 6.5 millones de adultos mayores de 50 años en nuestro país, es decir el 19% de la población total urbana. Más de la mitad de los hogares peruanos, aproximadamente un 54%, tiene como cabeza de familia a una persona mayor de 50. Estos datos son por estudios de Ipsos y Emprende UP que están muy activo en este tema. No solo hay que capacitar a esta generación con herramientas, sino con una nueva mirada desde el sector público y privado para que atiendan sus necesidades y se puedan aportar nuevas posibilidades para la creación de bienestar.

¿Cuáles son los intereses de la “generación plateada”?

Actualizarnos con nuevos conocimientos referidos a nuestra carrera o aprendizaje de nuevos temas. Por ejemplo, querer aprender Agile, hoy se usa mucho y los mayores de 50 no hemos visto eso cuando hemos laborado. Entonces, hay que complementarnos con nuevos conocimientos sumado a la experiencia que tenemos, eso nos ayuda a poder postular a un trabajo y ser más atractivos para la empleabilidad.

¿Cómo surge la iniciativa “Becas Generación Plateada”?

Dado el contexto mencionado, la Fundación Romero, comprometida con la generación plateada y conocedora de esta problemática, hace una alianza con el Ministerio de Trabajo y con el BID para crear “Becas Generación Plateada”. Esta iniciativa tiene como antecedente Campus 50+, una plataforma desarrollada por la Fundación Romero y el BID -con la metodología académica del Campus Romero- que fue creada para identificar las brechas de capacitación en la generación plateada, capacitarlos para mejorar su empleabilidad y sensibilizar a las áreas de recursos humanos de empresas e instituciones públicas sobre las posibilidades del trabajo intergeneracional y el potencial en el trabajo de los mayores de 50 años. A la fecha son más de 4 mil personas atendidas y acompañadas en este proceso.

Según el estudio Tsunami Latam, el envejecimiento en América Latina crece a pasos agigantados y proyecta a la “generación plateada”.

¿Qué cursos están disponibles en este espacio?

La plataforma ofrece 7 rutas de aprendizaje y, dentro de estas rutas, hay un total de 26 cursos. Entre las rutas tenemos: Gestión del Cambio y Transformación Digital, porque muchos queremos actualizarnos en ese tema para integrarlo a la experiencia que ya traemos; Dominio Office; Habilidades Blandas, que es un tema de gestión de las emociones, fundamental dentro del ámbito laboral; Empleabilidad y Reinserción al Mercado Laboral; Comunicación Efectiva; Aprendizaje Intergeneracional y Desarrollo Personal, y Empezar a Vender que te da las pautas para poder hacer tu emprendimiento. En la Fundación Romero tenemos un compromiso con las familias del Perú. Queremos ayudarlas a través de la educación virtual, a que sean más empleables y tengan una historia de éxito.