¡Qué no te pase! 5 señales de que eres un mal jefe

¿Te consideras un mal jefe? Si no lo has pensado aún, tal vez sea mejor que lo hagas, antes perder la confianza de tus trabajadores o quedarte sin los colaboradores más importantes de tu empresa. Tener un buen ambiente laboral es básico para la productividad, tanto de tus trabajadores como de tu oficina. ¡Presta atención a estas señales!

1.- Tus empleados te mienten o te ocultan información. Mentir no está bien, y menos cuando se trata de trabajo; pero antes de explotar en rabia, hazte la siguiente pregunta: ¿por qué necesitan mentirme? ¿Por qué no son sinceros? La respuesta es que tal vez no te tengan confianza o la última vez fuiste demasiado severo y te tienen miedo. Inspirar confianza en tus trabajadores es necesario para ser un buen jefe.

2.- Tus trabajadores te tienen miedo. ¿Entraste alguna vez a la oficina y todos tus colaboradores se quedaron en silencio abruptamente? ¡Mala señal! Quizás puede que estuviesen comentando algo que no quieren que escuches (porque no les inspiras confianza) o que simplemente te tengan miedo. Si estás en una reunión y todos asienten con la cabeza ante una de tus ideas, es quizá porque prefieren evitarse problemas o no se sienten libres de opinar.

3.- Los mejores empleados te abandonan. Si no puedes retener a los chicos más talentosos de tu empresa, algo pasa. Un trabajador talentoso no se quedará en un lugar donde no valoran su esfuerzo o desperdician su talento. Las razones son variadas, desde un mal ambiente laboral o demasiada carga de trabajo hasta una sueldo insuficiente.

4.- Tu equipo trabaja horas extras. Si tus subordinados pasan más tiempo del que deberían en la oficina y aún así no llegan a cumplir las metas, algo está mal. Los jefes nuevos son relativamente propensos a trazarle metas inalcanzables a sus empleados y este es el resultado obvio. Que tus trabajadores sean más eficientes, no implica que les puedas exigir cada vez más.

5.- Eres adicto al trabajo. Si eres de los jefes a los que les gusta enviar correos electrónicos a las cuatro de la mañana, trabajar en vacaciones o estar siempre pendiente del celular de tu trabajo, está bien; eso no significa que tus trabajadores sean igual de adictos al trabajo que tu. Si los obligas a estar pendiente de tus mensajes o llamadas las 24 horas del día, solo terminarán odiándote.

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