¿Tienes suficientes motivos para renunciar?

En la vida profesional no siempre se va a trabajar en el mismo empleo por toda la vida. A veces llega el momento de dar un paso al costado por diversos motivos, pero las personas se cuestionan mucho sobre si sus decisiones son acertadas al momento de renunciar.

Saber qué momento es el adecuado para pensar en renunciar no es tarea sencilla. Hay una serie de factores que deben ser tomados en cuenta y también se debe pensar en el bienestar inmediato si es que se plantea la renuncia a los empleadores.

“Uno de los principales factores para renunciar es el tema salarial y la falta de equilibrio entre la vida laboral y familiar, siempre estaremos buscando un mayor ingreso que nos permita tener una mejor calidad de vida y también deseamos tener tiempo para nuestra familia, que es el eje principal para el desarrollo de las actividades diarias”, explicó Julieth Sandoval Cichaca, jefe de Nomina de Adecco Colombia

Sin embargo, también hay factores como la falta de oportunidades de crecimiento personal, la falta de promoción, motivación, reconocimiento de su labor, e incluso la distancia del hogar al trabajo puede ser un motivo para la renuncia.

“La decisión es muy personal y se debe tomar en la medida que sintamos que ya el trabajo y la labor desempeñada no cumplen nuestras expectativas, es decir, si vemos que no podemos tener un crecimiento profesional o tenemos una sobrecarga laboral que impida tener tiempo para nuestra familia o para proyectos personales, lo primero es colocar todo en una balanza que nos permita ser objetivos al momento de tomar decisiones”, señala la especialista.

Otra de las cosas que motiva la renuncia de un trabajador valioso es la aparición de una nueva oportunidad laboral. Pero para decidir dejar tu actual trabajo por uno nuevo se debe tomar en cuenta que el plan de carrera debe ser mejor al que te ofrecen en tu actual empleo.

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