Licencia por dolores menstruales: Sigrid Bazán propone ley que otorgue hasta 2 días libres por mes a trabajadoras

La congresista Sigrid Bazán, quien pronto se casará con el empresario Julio Fabrizio Iparraguirre, causó polémica en los últimos días por presentar un proyecto de ley “que incluye la gestión menstrual como componente de la política nacional de salud pública”.

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La integrante del grupo parlamentario Cambio Democrático-Juntos por el Perú propone que se otorgue un día de licencia al mes “a las personas trabajadoras menstruantes”, tanto sector público o privado.

“... que padezcan de dismenorrea o malestares menstruales que las incapaciten de realizar sus funciones laborales. La licencia se hará efectiva cuando se informe al empleador de su uso”, se lee en el documento presentado el pasado 3 julio de 2023.

Detalles de la licencia por ‘menstruación’

Según el Proyecto de Ley presentado por la congresista Sigrid Bazán la licencia por “gestión menstrual” no sea de carácter compensatoria ni estará sujeta a descuento en la remuneración.

• El día de licencia no será descontado ni compensado.
• La licencia podrá ser prorrogable por 2 días en caso la persona trabajadora menstruante lo requiera, mediante orden médica que indique su incapacidad para continuar labores”.
• En el caso de las personas trabajadoras menstruantes que hayan sido diagnosticadas con dismenorrea a causa de una patología pélvica, su beneficio será automático a partir de que informen a su empleador sobre su diagnóstico médico.

¿Se necesitaría descanso médico?

En los fundamentos del proyecto de Ley, se establece que no será necesario un descanso médico para tomar la licencia de 1 día, ya que bastará con avisar al empleador. Solo en el caso de condiciones graves, se requerirá pedir una orden médica para que la licencia sea de 2 días.

El folio indica lo siquiente:

“El proyecto de ley presenta dos escenarios para acceder a la licencia menstrual: en el caso del grupo que tiene un diagnóstico, es automática desde que informa a su empleador de su condición médica; mientras que, en el otro grupo, no será necesario un descanso médico, pero sí que soliciten a su empleador del uso de la licencia cada que lo requieran.

En ambos supuestos se podrá prorrogar la licencia 2 días adicionales mediante orden médica que acredite la incapacidad de la trabajadora de realizar labores. Esto se añade como iniciativa para proteger su salud en el marco del ámbito laboral, como ocurriría con un trabajador que solicita un descanso médico debido a algún malestar físico”.

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